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构建和谐企业贡献500强

新闻出处：发布人：zhangxp

发表日期： 2008-11-20 9:46:17

        和谐企业是和谐社会的重要基础。在集团公司加快进军世界500强发展战略目标的进程中，构建和谐企业，营造昂扬向上、团结进取、奋力拼搏的良好企业环境有着非常重大的现实意义。

        构建和谐企业意义深远

　　企业和谐是企业发展的前提和条件。国有企业是国家经济的主体，是国民经济的主导力量，其经济地位和社会作用决定着在和谐社会建设中的重要作用和地位。

　　中国大唐集团公司成立6年来，在科学发展观的指导下，走出了一条发展快速、结构优化、节能减排、生产安全、效益提升的又好又快发展之路，这也是和谐企业建设的成功实践。

　　集团公司在成立之初，就非常重视企业内部的协调统一，目标的高度一致，成果的共建、共享，让全系统的员工深深体会到作为大唐员工的责任感、使命感、自豪感。几年来，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，积极推进企业民主管理，自觉维护员工的合法权益；全面开展员工职业生涯设计，积极搭建促进人才成长的舞台，为广大员工实现个人价值创造有利条件；奉行共同发展、共享成果的理念，在提高效益的基础上，努力改善员工的工作和生活条件；特别是通过艰苦努力，使边远地区企业员工的工作生活环境得到了根本性的改善。8万员工伴随集团公司的发展而成长，集团公司的发展成果惠及了8万员工。实践使8万员工日益深切地感受到个人的命运与企业息息相关，个人的前途与企业的发展紧密相连，深刻认识到为社会提供安全、清洁电力就是对社会的最好回报，从而极大地增强了广大员工的使命感和自豪感，建设大唐、献身大唐的热情和干劲日益高涨，形成了“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围；形成了“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观；形成了“求真务实、同心跨越”的企业精神；形成了团结和凝聚8万员工的“同心文化”体系，2007年集团公司被国家劳动和社会保障部等授予了“全国模范劳动关系和谐企业”称号，这是8万员工的共同荣誉。

        发挥党组织政治核心作用

　　集团公司党组书记、总经理翟若愚在2008年工作报告中明确提出：“增强企业活力，全面推进和谐企业建设”，这是集团公司系统各级党组织的一项战略目标任务，也是为集团公司进军世界500强创造良好环境的有利措施和保障。

　　要一心一意谋发展，促进和谐企业建设。企业要和谐，发展是第一要务。党的十七大报告指出：构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。因此，企业的各级党组织、领导班子要认真落实科学发展观，加快企业发展的速度、提高发展的质量。尤其是在江苏经济快速发展的形势下，江苏分公司一定要坚定不移地谋发展，始终把发展作为首要任务，努力实现集团公司在江苏发展的战略定位。当前，要把下关发电厂搬迁、扩建作为重点工作，在企业二次创业的关键时期，要“咬定”发展目标不放松，千方百计，排除一切困难，从职工的切身利益出发，一方面抓好项目的建设，一方面做好老厂区的开发，“两个轮子”齐头并进，使企业绝大多数员工的根本利益得到保证。而徐塘发电公司要实现企业可持续发展的目标，在节能减排任务加重、国家节能力度不断加大的新形势下，加紧三期工程的可研工作，推进和实施三期工程扩建，是企业发展的必由之路。

　　要把和谐企业建设作为一项系统工程。要成立创建和谐企业建设的领导机构，制定与企业发展战略相适应的和谐企业创建规划和年度计划，同时把和谐企业建设融入到企业安全生产、经营管理和党建、党风廉政建设以及文明单位建设等的全过程。在和谐企业建设中，要结合新形势、新任务的要求，针对发电企业面临的严峻生产经营形势，在构建和谐的发展环境上下功夫。企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会“大环境”相和谐。尤其作为能源企业，更要全面落实科学发展观，加强节能减排工作，扎实推进“资源节约型、环境友好型”企业建设。总之，不管是从内部还是从外部来讲，和谐企业建设都应该以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以公正求和谐、以优秀的企业文化育和谐。

　　要构建和谐文化，发挥企业文化建设的作用。要深入理解“同心文化”理论体系，以“文化入位”为突破，加强职工队伍的思想教育，加强“同心文化”的实践活动。教育形式要生动活泼、寓教于乐，抓住职工的心理，把握职工的思想脉搏，用“同心文化”价值体系引领员工的思想、凝聚员工的力量。同时，在集团公司核心价值观、企业精神的统一指导下，构建分公司和企业子文化，促进集团公司“品牌文化”建设。要充分发挥宣传舆论的导向作用，为和谐企业建设营造氛围。要大力宣传党的路线、方针、政策，大力宣传和谐企业建设中的先进人物、典型事迹，让职工学有榜样、赶有标杆，在积极、向上、和谐的企业文化氛围的熏陶和影响下，使其思想不断升华、行动不断规范。

　　要发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要组织和带领党员认真落实和谐企业建设的各项方针、政策，尤其是在集团公司加速进军世界500强的征程中，全体党员一定要积极响应集团公司“从我做起，为进军世界500强做贡献”的号召，立足岗位，从企业大局出发，从服务职工、服务企业出发，用高尚的思想品德、无私奉献的精神，维护和谐、构建和谐、促进和谐，确保全面完成企业各项任务目标，努力推进和谐企业建设。

　　要加强党风廉政建设，促进企业和谐发展。不断完善反腐倡廉制度体系，营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围，这是企业深入落实科学发展观、净化企业经营环境、凝聚职工队伍、营造和谐氛围的重要任务。要建立完善管理制度，规范工作程序，加强监察监督，逐步建立反腐倡廉制度体系和比较完善的拒腐防变教育长效机制、权利运行监督机制，确保企业的持续、健康、协调发展，助力实现集团公司进入世界500强的奋斗目标。

        发挥工会组织桥梁纽带作用

　　要进一步加强职工民主管理和民主监督。要坚持并不断完善职工代表大会制度和厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、平等协商和集体合同制度，充分发挥广大职工的主人翁作用，保障职工建议权、通过权、决定权、监督权、选举权等。落实三级厂务公开民主管理制度，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。建立健全分公司系统的工会组织，履行二级责任主体的职责，在民主管理能力、民主管理水平的逐步提高中，推进和谐企业建设。

　　要认真贯彻落实《劳动合同法》，构建和谐的劳动关系。要全面规范劳动合同管理和劳动用工管理，健全完善劳动合同制度、集体协商制度，发挥劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会和企业劳动争议调解委员会的作用。建立劳动关系预警机制，及时发现和协调劳动合同执行中出现的劳资矛盾，依法疏导、依法协调、依法维护职工的权益。认真研究和履行劳动仲裁等环节工会组织的职责，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。

　　在职工素质工程建设中，推进和谐企业建设。要把企业发展和职工的生涯设计紧密联系在一起，深入开展“创建学习型红旗班组、争做知识型先进职工”活动，把“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动落实到企业生产经营的各项工作中，将班组建设与构建和谐的班组关系、发挥职工的创造力结合起来；要充分发挥职代会各专门委员会的作用，切实保障职工的劳动安全卫生、女职工的特殊权益，高度重视员工劳动保护工作和员工身体健康，进一步加大投入，继续改善职工生产和生活条件；广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武和技能大赛等活动，提高职工的技能和业务素质，加快高技能人才培养，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才。

　　要真诚服务职工，关心职工生活。要满腔热忱地开展扶贫帮困的“送温暖”活动，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，在职工最困难、最需要的时刻送去组织的关心和温暖；做好信访工作，切实维护职工的合法权益，保持职工队伍稳定；广泛开展群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，使员工共建和谐企业，共享发展成果。